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前程无忧:2022 职场空窗期调研

在决定空窗期之前,职场人也做了充分的准备。根据《报告》,储蓄数字越大,职场人空窗期的底气就越足。分别有 49.3% 和 30.7% 的受访者表示,当兜里存款不低于 2 万、10 万时才敢于按下暂停键。仍有 14.7% 的人不在乎存款数字、有 “说走就走” 的底气,这份底气占比最高的的群体是 00 后的职场人。

85.3%坦然接受空白经历,利用间歇期进行职业充电

《报告》显示,对于职场中的空白经历,85.3% 的职场人会坦然接受,在他 / 她们看来,人生有时候就是需要停下来。而在经济放缓的当下,14.7% 受访者在这个阶段深感不安,并表示生存的压力大于生活的意义和尊严。具体到年龄层,人到中年的 80 后 “不安全感” 比例最高(20%);95 后们则是最淡定的人群,不安感的占比仅 7.4%。

调研发现,提升工作技能(57.7%)、兼职劳动(32.3%)、旅行出游(31.3%)是职场人度过空窗期最常见的三种方式。除此之外,处理家事、陪伴家人(23%);读书充电、进修(21%);结交新朋友、拓展人脉资源(13%)也是另类充电形式。也有 32% 表示这期间一直在找工作,了解行业动态,保持市场敏感度。

据《报告》,87.7% 的受访者表示这段经历给自己的职业生涯带去了帮助,在他 / 她们看来,暂时的休息是为了更好的出发(42.7%),利用这段时间可以深入思考和学(45%)。不过,也有部分受访者表示空窗期的经历使自己丧失了更多机会、沉没成本较高(4%);行业迭代快,职场空白会削弱个人的竞争力(8.3%)。

39.3%职场人因空窗期经历被质疑,3年内工作经验适应能力强

“职场空窗期” 从来让人爱恨交织,爱的是这份自由,恨的是背后的风险。再次求职时,长时间的空白期可能陷入职场困境,在市场与行业快速迭代的当下,企业雇主对求职者的空白经历期或多或少产生质疑,包括能力、状态以及稳定性。参与访谈的 HR 表示,不是排斥空窗期的候选人,而是这些疑问催生了危机感,担心这段经历背后的原因和可能带来的影响。

《报告》显示,在接受调研的人群中,39.3% 的受访者曾经因为 “职场空窗期” 被公司质疑从而失去工作机会。空窗期的长短似乎是 HR 筛选求职者的标准之一,调研发现,时长在 6-12 个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%)。

前程无忧资深职场顾问王剑认为,空窗期并不是无解题,求职者在求职过程中,可以有所规划地展示经历空窗期的主动性和必要性,将其作为职业规划的重要部分,毕竟整个职业生涯很多时候需要一定的缓冲。调研发现,在经历空窗期重返职场后,31% 的职场人衔接自然,能够快速融入环境。56% 适应期在 3 个月左右,11.7% 适应期在 6 个月左右。其中,1-3 年工作经验的职场人适应能力较强,37.3% 能够快速适应职场氛围。

前程无忧
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